Se rumorea zumbido en servicio de pruebas psicolaborales
Se rumorea zumbido en servicio de pruebas psicolaborales
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En ACHS nos preocupamos por reforzar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida laboral.
Revisa en tiempo real el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben elegir posterior al pronunciamiento y definición del perfil del cargo, sin embargo que es éste utensilio el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
¡Dietario 30 minutos con individualidad de nuestros especialistas! Nuestro equipo estará feliz de conocer tus desafíos y preparar una demo personalizada.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
Elige entre una gran variedad de proveedores y pruebas para predecir sin sesgos el desempeño de tus candidatos.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Adicionalmente de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una Civilización de calidad de vida en las organizaciones.
Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia escala de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su productividad y estrechar sus cifras de accidentes del trabajo.
Evalúa las habilidades para gestionar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede administrar el esquema desde la administración y la ejecución hasta la conclusión.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el herramienta más evaluacion psicolaboral jefaturas valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.